北京將實施醫(yī)藥分開 調整醫(yī)療服務項目價格
作者： 來源: 2016-3-17 
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同時，落實公立醫(yī)院用人自主權，對醫(yī)院緊缺、高層次人才，可按規(guī)定經(jīng)醫(yī)院考察后予以招聘，公開招聘結果。實行聘用制和崗位管理，按需設崗、按崗聘用、合同管理、按崗定酬、同工同酬，建立能進能出、能上能下的用人機制。
2016年，重點落實事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革及工資調整政策，保障市屬、區(qū)屬公立醫(yī)院養(yǎng)老保險改革順利實施。
公立醫(yī)院負責人年薪制試點
北京市將合理確定醫(yī)務人員薪酬水平，建立動態(tài)調整機制。強化醫(yī)務人員績效考核，完善相關政策并重點向臨床一線、業(yè)務骨干、關鍵崗位以及支援基層和有突出貢獻的人員傾斜，合理拉開收入差距。
在工資總額下，對關鍵崗位、知名專家等可以采取協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的收入分配方式。健全薪酬分配約束機制，加強對公立醫(yī)院薪酬分配的監(jiān)督管理。
2016年將制定北京市公立醫(yī)院績效考核與評價指標體系，建立年中和年底綜合考評工作機制。在市屬、區(qū)屬公立醫(yī)院開展醫(yī)院負責人年薪制試點，年薪由公共財政予以保障，與醫(yī)院收入水平脫鉤。2017年，逐步擴大醫(yī)院負責人年薪制試點。
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